Her behandler vi situasjoner der det er mistanke om kriminalitet, organisert kriminalitet blant ansatte, eller at ansatte blir domfelt.
Dette vil stille krav til arbeidsgiver, både i form av psykososial oppfølging av, og eventuelle reaksjoner mot, mistenkte. Det kan også være aktuelt med oppfølging av ansatte som er rammet av mistenktes handlinger, eller å jobbe med kultur og holdninger innad i virksomheten.
Velg aktuelt undertema nedenfor.
Logg inn eller bestill en lisens for tilgang.
For å se undersidene og få full tilgang til innholdet må du være innlogget eller ha en aktiv lisens.