Mistanke om kriminalitet eller en domfellelse kan sette både den ansatte, kolleger og ledelsen i en krevende situasjon. Saken kan gjelde forhold på arbeidsplassen, men også kriminalitet i privatlivet som får konkret betydning for arbeidsforholdet, sikkerheten eller arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må vurdere hva saken betyr for virksomheten, samtidig som den ansattes rettigheter og behovet for en ryddig og respektfull behandling ivaretas. Også kolleger og andre berørte kan ha behov for informasjon, trygghet og oppfølging underveis.
Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:
- hvordan man skiller mellom bekreftede opplysninger, mistanke, antakelser og rykter
- hvordan man vurderer hvilken betydning en mistanke har for arbeidsforholdet, sikkerheten og arbeidsmiljøet
- hvordan samtalen med den mistanken gjelder kan gjennomføres saklig og respektfullt uten forhåndsdømming
- hvordan midlertidige tiltak og eventuell kontakt med politiet kan vurderes mens saken er uavklart
- hvordan den ansatte, eventuelle fornærmede, kolleger og andre berørte kan ivaretas mens saken pågår
- hvordan en domfellelse kan få betydning for arbeidsforholdet, tilliten og den ansattes mulighet til å utføre arbeidet
- hvordan arbeidsgiver kan vurdere dommens innhold, forholdets tilknytning til arbeidet og konsekvensene for virksomheten
- hvordan samtalen med en domfelt ansatt kan gjennomføres tydelig, respektfullt og uten unødig belastning
- hvordan arbeidsmiljøet kan følges opp dersom en domfellelse skaper uro, konflikter, svekket tillit eller sterke reaksjoner
- hvordan virksomheten vurderer videre arbeidsforhold, tilrettelegging eller arbeidsrettslige tiltak og følger opp berørte etterpå
Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:
- Kriseportalen gir støtte til å avklare hvilken betydning mistanke om kriminalitet har for arbeidsforholdet og hvordan saken bør håndteres videre.
- Du får praktiske råd om samtaler, midlertidige tiltak, kontakt med politiet og ivaretakelse av den ansatte og arbeidsmiljøet mens saken er uavklart.
- Kriseportalen gir veiledning når en ansatt blir domfelt og virksomheten må vurdere hvilken betydning dommen får for arbeidsforholdet.
- Det psykososiale perspektivet omfatter både den ansatte saken gjelder, eventuelle fornærmede, kolleger og andre som blir berørt av mistanken eller domfellelsen.
- Du får støtte til videre oppfølging og til å håndtere eventuelle endringer i arbeidsforholdet på en ryddig og respektfull måte.
Temaet Kriminalitet blant ansatte har følgende undertemaer (innlogget):
- Håndtere mistanke
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Ansatt blir domfelt
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
Logg inn eller bestill en lisens for tilgang.
For å se undersidene og få full tilgang til innholdet må du være innlogget eller ha en aktiv lisens.