SOSIALE FORHOLD SOM PÅVIRKER ARBEIDSHVERDAGEN

Sosiale forhold kan få stor betydning for hvordan ansatte har det og fungerer på jobb, og kan også påvirke arbeidsmiljø og sikkerhet. Dette temaet omfatter anklager om seksuelle overgrep utenfor arbeidsforholdet og familien, alkoholproblemer, rusproblemer og spillproblemer. Lederens oppgave er ikke å etterforske en anklage eller behandle slike problemer, men å håndtere det som berører arbeidsforholdet, ta nødvendige samtaler og bidra til riktig hjelp og oppfølging. I alvorlige eller akutte situasjoner må også sikkerhet, helse og behovet for rask handling ivaretas.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan man skiller konkrete observasjoner og opplysninger fra antakelser, rykter og forhastede konklusjoner
• hvordan en anklage om seksuelle overgrep utenfor arbeidsforholdet og familien kan håndteres uten at arbeidsgiver etterforsker saken eller tar stilling til skyld
• hvordan sikkerhet, lovpålagte plikter, arbeidssituasjonen og behovet for midlertidige tiltak kan vurderes når en anklage blir kjent
• hvordan bekymring for alkohol- eller rusproblemer kan tas opp tydelig og omsorgsfullt uten å diagnostisere eller kreve at den ansatte erkjenner et problem
• hvordan påvirkning på jobb og annen akutt risiko håndteres når arbeidsevne, helse eller sikkerhet kan være truet
• hvordan konkrete regelbrudd, arbeidsutførelse og sikkerhetsproblemer holdes atskilt fra selve alkohol- eller rusproblemet
• hvordan rusmiddeltesting kan vurderes, og hvorfor testing ikke kan brukes som en vanlig måte å avklare mistanke på
• hvordan spillproblemer kan påvirke økonomi, psykisk helse, konsentrasjon, fravær, arbeidsprestasjoner og andre deler av livssituasjonen
• hvordan den ansatte kan hjelpes videre til behandling, rådgivning, Akan eller andre relevante hjelpetilbud uten at lederen overtar behandlerrollen
• hvordan den ansatte, kolleger og arbeidsmiljøet kan ivaretas gjennom fortrolig informasjon, støtte, tilrettelegging og oppfølging over tid

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Kriseportalen gir råd om hvordan en anklage om seksuelle overgrep kan håndteres fra de første opplysningene blir kjent, gjennom samtaler, vurdering av arbeidssituasjonen og videre oppfølging.
• Du får praktiske råd om hvordan alkohol- og rusproblemer kan tas opp med den ansatte, og hvordan påvirkning, akutt risiko og arbeidsrelaterte konsekvenser kan håndteres.
• Kriseportalen gir støtte til å kombinere tydelige krav i arbeidsforholdet med hjelp, tilrettelegging, Akan og annen oppfølging når alkohol- eller rusproblemer påvirker arbeidshverdagen.
• Du får råd om hvordan spillproblemer kan fanges opp og tas opp, og hvordan den ansatte kan hjelpes videre når problemene påvirker økonomi, helse eller arbeid.
• Kriseportalen har et tydelig psykososialt perspektiv, med råd om hvordan den ansatte, kolleger og arbeidsmiljøet kan ivaretas, samtidig som personvern, sikkerhet og nødvendige grenser blir tatt hensyn til.

Temaet Sosiale forhold har følgende undertemaer (innlogget):

• Ansatt anklaget for seksuelle overgrep
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Alkoholproblemer
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Rusproblemer
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Spillproblemer
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler