SOSIALE FORHOLD SOM PÅVIRKER ARBEIDSHVERDAGEN

Sosiale forhold kan få store konsekvenser for den enkelte ansatte, arbeidsmiljøet og virksomheten. Utfordringer som avhengighet, rusproblemer eller alvorlige anklager kan påvirke helse, sikkerhet, arbeidsprestasjoner, kollegiale relasjoner og virksomhetens omdømme. Ledere med personalansvar skal ikke fungere som behandlere eller etterforskere, men har et ansvar for å fange opp bekymringer, gjennomføre nødvendige samtaler, håndtere arbeidsrelaterte konsekvenser og bidra til at ansatte får tilgang til riktig hjelp og oppfølging. Tidlig innsats, tydelige rammer og en omsorgsfull tilnærming kan bidra til å forebygge eskalering, redusere belastninger og styrke muligheten for en positiv utvikling for både den ansatte og virksomheten.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan anklager om seksuelle overgrep mot en ansatt kan påvirke arbeidsforholdet, arbeidsmiljøet og virksomhetens omdømme
• hvordan virksomheten kan håndtere anklager på en saklig og rettssikker måte uten forhåndsdømming
• hvordan etterforskning, siktelse, rettssak, domfellelse, henleggelse eller frifinnelse kan påvirke arbeidsforholdet
• hvordan virksomheten kan ivareta både den anklagede, kolleger og arbeidsmiljøet gjennom prosessen
   
• hvordan alkoholmisbruk kan påvirke helse, sikkerhet, arbeidsutførelse og arbeidsmiljø
• hvilke tegn som kan indikere problematisk alkoholbruk
• hvordan nødvendige samtaler kan gjennomføres på en omsorgsfull og tydelig måte
• hvordan virksomheten kan kombinere støtte, behandlingstilbud og håndheving av arbeidsreglementet
• hvordan kolleger kan involveres og støttes når alkoholproblemer påvirker arbeidsplassen
   
• hvordan rus- og medikamentmisbruk kan påvirke arbeidsevne, sikkerhet, kvalitet og arbeidsmiljø
• hvilke tegn som kan indikere bruk eller misbruk av rusmidler, medikamenter eller dopingmidler
• hvordan mistanke om rusmisbruk kan håndteres på en profesjonell og respektfull måte
• hvordan rusmiddeltesting, oppfølging og støtteordninger kan benyttes innenfor gjeldende regelverk
• hvordan virksomheten kan bidra til behandling, rehabilitering og tilbakeføring til arbeid
   
• hvordan spillavhengighet kan påvirke økonomi, psykisk helse, relasjoner og arbeidsprestasjoner
• hvilke faresignaler som kan indikere problematisk pengespill eller dataspill
• hvordan spillavhengighet kan føre til redusert konsentrasjon, fravær, sikkerhetsrisiko og økonomiske problemer
• hvordan ledere kan gjennomføre nødvendige samtaler og bidra til tidlig hjelp
• hvordan virksomheten kan etablere støtteopplegg og oppfølging for ansatte med spillproblemer

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Lisensbrukere får tilgang til tiltakslister og handlingsveiledninger for ulike sosiale forhold som kan påvirke ansatte og arbeidsmiljø.
• Temaet gir støtte til å identifisere tegn på utfordringene.
• Ressursene beskriver hvordan nødvendige samtaler kan gjennomføres på en omsorgsfull og profesjonell måte.
• Hjelpemidlene gir veiledning om håndtering av arbeidsrelaterte konsekvenser og brudd på arbeidsreglementet.
• Temaet beskriver hvordan virksomheten kan legge til rette for støtteopplegg, behandling og oppfølging.
• Ressursene gir støtte til vurderinger knyttet til rusmiddeltesting og oppfølging innenfor gjeldende regelverk.
• Hjelpemidlene beskriver hvordan kolleger kan ivaretas og involveres når utfordringene påvirker arbeidsmiljøet.
• Temaet gir veiledning om håndtering av anklager om seksuelle overgrep og forholdet til etterforskning, rettssak og domfellelse.
• Ressursene bidrar til å styrke lederes evne til å kombinere omsorg, tydelighet og ansvar i krevende personalsaker.

Temaet Sosiale forhold har følgende undertemaer (innlogget):

• Anklage om seksuelle overgrep
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Alkoholmisbruk
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Rusmisbruk
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Spillavhengighet
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler