Sosialt avvikende forhold hos ansatte, som ulike former for misbruk og avhengighet, vil påvirke den enkeltes arbeidsevne. Dette kan være rusmiskbruk, alkoholmisbruk eller spilleavhengighet.
Arbeidsgiver må følge opp arbeidstakere som sliter med misbruk og avhengighet, da dette kan påvirke både arbeidsevne, sikkerhet og øvrige ansatte. Det medfører også behov for forebyggende tiltak, og disse skal inneholde hvilke krav som stilles til arbeidstaker.
Logg inn eller bestill en lisens for tilgang.
For å se undersidene og få full tilgang til innholdet må du være innlogget eller ha en aktiv lisens.