FAMILIÆRE FORHOLD SOM PÅVIRKER ARBEIDSHVERDAGEN

Familiære forhold kan få stor betydning for hvordan en ansatt har det og fungerer på jobb. Det kan handle om anklager om seksuelle overgrep i familien, vold i nære relasjoner, samlivskonflikt eller samlivsbrudd, problemer hos barn eller økonomiske problemer. Lederens oppgave er ikke å løse den ansattes private situasjon, men å fange opp behov for støtte, avklare om noe haster og se hva arbeidsplassen kan bidra med. I alvorlige situasjoner kan det også være nødvendig å hjelpe den ansatte videre til politi, helsevesen, barnevern eller andre relevante hjelpetjenester.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan familiære belastninger kan påvirke helse, konsentrasjon, arbeidsevne, fravær og arbeidsmiljø
• hvordan man tar initiativ til en støttende samtale uten å presse den ansatte til å fortelle mer om privatlivet enn vedkommende ønsker
• hvordan krisereaksjoner kan fanges opp, og når den ansatte trenger helsehjelp eller annen rask bistand
• hvordan opplysninger om at en ansatt er anklaget for seksuelle overgrep i familien håndteres uten forhåndsdømming eller at arbeidsgiver forsøker å etterforske saken
• hvordan vold i nære relasjoner kan oppdages, hvordan trygghet og eventuell fare vurderes, og når politi, krisesenter, barnevern eller andre instanser bør kobles inn
• hvordan samlivskonflikter kan følges opp uten at lederen tar parti eller forsøker å løse forholdet, og hvordan kontroll, trusler eller vold kan fanges opp
• hvordan samlivsbrudd kan påvirke arbeidssituasjonen, psykisk helse, barn, økonomi, bosituasjon og kontakten med tidligere partner
• hvordan problemer hos den ansattes barn kan påvirke forelderen og arbeidssituasjonen, og hvordan behov for fravær, fleksibilitet og hjelp kan håndteres
• hvordan økonomiske problemer kan tas opp på en respektfull måte, og hvordan den ansatte kan hjelpes videre til økonomi- og gjeldsrådgivning uten at arbeidsgiver overtar privatøkonomien
• hvordan arbeidssituasjonen kan tilrettelegges, personlige opplysninger håndteres med varsomhet, og den ansatte og arbeidsmiljøet følges opp over tid

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Kriseportalen gir praktiske råd om hvordan ledere kan ta opp vanskelige familiære og private forhold på en omsorgsfull måte, samtidig som grensene for lederrollen ivaretas.
• Du får støtte når situasjonen er alvorlig eller haster, for eksempel ved vold, sterke krisereaksjoner, bekymring for barn eller anklager om seksuelle overgrep.
• Du får hjelp til å håndtere hvordan samlivskonflikt og samlivsbrudd påvirker arbeidshverdagen, og til å følge opp utfordringer knyttet til barn, økonomi, bolig, trygghet og tidligere partner.
• Du får hjelp til å følge opp ansatte som står i krevende situasjoner knyttet til egne barn eller økonomiske problemer, og til å finne fram til relevante hjelpe- og støtteordninger.
• Kriseportalen har et tydelig psykososialt perspektiv, med råd om støtte, tilrettelegging, personvern, kollegastøtte og oppfølging av den ansatte og arbeidsmiljøet over tid.

Temaet Familiære forhold har følgende undertemaer (innlogget):

• Ansatt anklaget for seksuelle overgrep i familien
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Vold i nære relasjoner
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Samlivskonflikt
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Samlivsbrudd
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Barns problemer
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Økonomiske problemer
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler