Arbeidsmiljøloven slår fast at det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet skal ha samme oppmerksomhet som det fysiske – og være fullt forsvarlig. Dette krever både planlegging, prioritering og kontinuerlig innsats. Vi har utviklet ressurser som skal gi oversikt og inspirasjon.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Det psykososiale arbeidsmiljøet er summen av det som skaper trivsel eller mistrivsel:
- organisatoriske forhold som arbeidstidsordninger, arbeidsoppgaver, rolleklarhet, arbeidsmengde og tidspress
- avklaringer og gjensidige forventninger rundt mål og krav
- opplevelsen av anerkjennelse, kontroll og innflytelse over eget arbeid
- sosiale relasjoner som samarbeid, støtte, tillit, respekt og inkludering
- trygghet og forutsigbarhet gjennom ytringsklima, rettferdige prosesser, tydelige rammer og gode rutiner
- emosjonelle krav og belastninger, og hvordan disse håndteres
- forekomsten av mobbing, baksnakking, trakassering og konflikter
- hvordan ledelsen kommuniserer, gir tilbakemeldinger, tar beslutninger og håndterer utfordringer og kriser i arbeidsmiljøet
- hvordan man blir møtt når man er syk eller privatlivet er vanskelig
- mulighet for personlig vekst og faglig utvikling
Følgende temaer kommer:
- kontinuerlig arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet
- årshjul
- råd og maler for samtale
- øvelser
- ressursbank