Arbeidsmiljøloven slår fast at det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet skal ha samme oppmerksomhet som det fysiske – og være fullt forsvarlig. Dette krever både planlegging, prioritering og kontinuerlig innsats. Vi har utviklet ressurser som skal gi oversikt og inspirasjon.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidstakerne opplever arbeidssituasjonen og arbeidsinnholdet, og om samspillet mellom mennesker på arbeidsplassen:
- organisatoriske forhold som arbeidstidsordninger, arbeidsoppgaver, rolleklarhet, arbeidsmengde og tidspress
- avklaringer og gjensidige forventninger rundt mål og krav
- opplevelsen av anerkjennelse, kontroll og innflytelse over eget arbeid
- sosiale relasjoner som samarbeid, støtte, tillit, respekt og inkludering
- trygghet og forutsigbarhet gjennom ytringsklima, rettferdige prosesser, tydelige rammer og gode rutiner
- emosjonelle krav og belastninger, og hvordan disse håndteres
- forekomsten av mobbing, baksnakking, trakassering og konflikter
- hvordan ledelsen kommuniserer, gir tilbakemeldinger, tar beslutninger og håndterer utfordringer og kriser i arbeidsmiljøet
- hvordan man blir møtt når man er syk eller privatlivet er vanskelig
- mulighet for personlig vekst og faglig utvikling
Årshjul for psykososialt arbeidsmiljø
Godt arbeidsmiljøarbeid skjer gjennom hele året. Et årshjul gjør det lettere å sette av tid til kartlegging, dialog, oppfølging, opplæring og evaluering – før andre oppgaver tar over.
Årshjulet skal være en del av virksomhetens ordinære HMS-arbeid, ikke et eget system. Tilpass aktivitetene til virksomhetens størrelse, risikobilde og arbeidsår. Legg særlig aktivitetene rundt perioder med høy belastning, større endringer eller andre forhold som kan påvirke arbeidsmiljøet.
Årshjulet er en plan, ikke en grunn til å vente. Nye risikoforhold, hendelser eller endringer skal følges opp når de oppstår.