BRANN I VIRKSOMHETEN

Brann og branntilløp kan oppstå i alle virksomheter, og kan få alvorlige konsekvenser for ansatte, drift og arbeidsmiljø. Selv når ingen blir fysisk skadet, kan hendelsen oppleves som dramatisk for ansatte som har vært utsatt for fare, evakuering, redningsarbeid eller usikkerhet rundt kollegers sikkerhet. Ledere med personalansvar har en viktig rolle både før, under og etter en brann. God håndtering handler ikke bare om evakuering og sikkerhet, men også om å ivareta mennesker som opplever frykt, sterke reaksjoner, usikkerhet eller sorg etter hendelsen. God beredskap, tydelig kommunikasjon og systematisk oppfølging bidrar til å redusere belastningen for ansatte og styrke virksomhetens evne til å komme tilbake til normal drift.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan virksomheten kan forebygge brann gjennom risikovurderinger, opplæring og systematisk sikkerhetsarbeid
• hvordan kriseledelse, beredskapsplaner, varslingsrutiner og informasjonsplaner etableres og vedlikeholdes
• hvordan ansatte kan forberedes på evakuering, rømningsveier og sikker opptreden ved brann
• hvordan ansatte, besøkende og andre berørte ivaretas under evakuering og på samlingsplass
• hvordan man skaper trygghet og ro i en situasjon preget av usikkerhet og sterke følelsesmessige reaksjoner
• hvordan ansatte som har vært utsatt for fare, redningsarbeid eller dramatiske opplevelser, kan følges opp
• hvordan skadde ansatte og deres kolleger ivaretas i tiden etter hendelsen
• hvordan innsatspersonell, industrivern og andre som deltar i redningsarbeidet kan få nødvendig oppfølging etter belastende oppdrag
• hvordan normale stress-, krise- og traumereaksjoner kan komme til uttrykk etter brann
• hvordan støttesamtaler, defusing og annen tidlig oppfølging kan bidra til bearbeiding av opplevelsene
• hvordan bedriftshelsetjeneste, kommunalt kriseteam eller ekstern krisehjelp kan brukes ved behov
• hvordan pårørende kan informeres og ivaretas dersom ansatte blir skadet eller direkte berørt
• hvordan informasjon til ansatte, pårørende, kunder og media kan gis på en trygg og ansvarlig måte
• hvordan virksomheten kan håndtere usikkerhet, rykter og bekymringer etter hendelsen
• hvordan ansatte kan følges opp over tid dersom brannen medfører sykefravær, redusert arbeidsevne eller psykiske belastninger
• hvordan virksomheten kan gjennomføre evaluering, læring og tilbakeføring til normal drift etter en brannhendelse

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Lisensbrukere får tilgang til tiltakslister for både forebygging og håndtering av brann i virksomheten.
• Temaet beskriver hvordan virksomheten kan bygge beredskap gjennom risikovurderinger, planverk, opplæring og øvelser.
• Ressursene gir veiledning om evakuering, kriseledelse, varsling og samarbeid med nødetater.
• Hjelpemidlene beskriver hvordan ansatte, vitner, innsatspersonell og andre berørte kan ivaretas etter brann.
• Temaet gir støtte til gjennomføring av støttesamtaler, oppfølging av reaksjoner og bruk av ekstern krisehjelp.
• Ledere får veiledning om kommunikasjon, mediehåndtering og informasjon til ansatte og pårørende.
• Ressursene beskriver hvordan virksomheten kan følge opp skadde ansatte, registrere hendelser og gjennomføre nødvendige meldinger til aktuelle instanser.
• Hjelpemidlene bidrar til å styrke virksomhetens evne til å forebygge brann, håndtere hendelser og ivareta ansatte gjennom hele forløpet.
• Temaet gir støtte til læring, evaluering og trygg tilbakeføring til normal drift etter en brannhendelse.

Temaet Brann og redning har følgende undertemaer (innlogget):

• Brann på arbeidsplassen
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler