ENDRINGER I ARBEIDSFORHOLD

Endringer i arbeidsforhold kan være krevende for både ansatte, ledere og arbeidsmiljøet. Det kan handle om omstilling og permittering, eller om advarsel, oppsigelse og avskjed. Slike prosesser må gjennomføres ryddig og etter reglene som gjelder, samtidig som de berørte får tydelig informasjon og blir hørt. God oppfølging kan redusere usikkerhet og belastninger og bidra til å ivareta arbeidsmiljøet.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan omstillinger kan planlegges og gjennomføres med tydelige roller, medvirkning og god informasjon
• hvordan endringer kan påvirke arbeidsmengde, roller, samarbeid og det psykososiale arbeidsmiljøet 
• hvordan ansatte og arbeidsmiljøet kan ivaretas under og etter en omstilling 
• hvordan grunnlaget for permittering, hvem som blir berørt og praktiske forhold skal vurderes
• hvordan permitterte ansatte og de som fortsatt er i arbeid kan få informasjon, støtte og oppfølging 
• hvordan en advarsel kan vurderes og gjennomføres på en saklig og respektfull måte 
• hvordan den ansatte og arbeidssituasjonen kan følges opp etter en advarsel 
• hvordan grunnlaget for oppsigelse og mulige andre løsninger skal vurderes før en beslutning tas 
• hvordan den ansatte kan bli hørt og ivaretatt gjennom en oppsigelsesprosess 
• hvordan saker som kan føre til avskjed kan håndteres trygt, og hvordan den ansatte blir hørt før beslutning tas

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Kriseportalen gir praktiske råd om planlegging, medvirkning, informasjon og oppfølging ved omstilling.
• Du får råd om hvordan permittering kan gjennomføres og hvordan berørte ansatte kan følges opp.
• Kriseportalen gir råd om hvordan advarsler kan vurderes, gjennomføres og følges opp.
• Du får råd om hvordan oppsigelse og avskjed kan forberedes, gjennomføres og følges opp på en ryddig måte.
• Kriseportalen har et tydelig psykososialt perspektiv, med råd om hvordan ansatte, ledere, kolleger og arbeidsmiljøet kan ivaretas gjennom krevende prosesser.

Temaet Endringer i arbeidsforhold har følgende undertemaer (innlogget):

• Omstilling
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Permittering
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Advarsel
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Oppsigelse
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Avskjed
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler