KRENKELSER PÅ ARBEIDSPLASSEN

Krenkelser på arbeidsplassen kan omfatte seksuell trakassering, seksuelle overgrep, mobbing, vold, trusler og andre handlinger som oppleves som krenkende, skremmende eller belastende. Slike hendelser kan få alvorlige konsekvenser for den enkelte ansatte, arbeidsmiljøet og virksomheten som helhet. Ledere har et ansvar for å forebygge krenkelser, sikre forsvarlig håndtering når hendelser oppstår, og bidra til at berørte ansatte får nødvendig støtte og oppfølging. Et trygt arbeidsmiljø bygger på respekt, tydelige grenser, gode rutiner og en kultur der ansatte tør å si fra.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hva som kjennetegner seksuell trakassering og seksuelle overgrep i arbeidslivet
• hvordan grensene mellom uønsket oppmerksomhet, seksuell trakassering og straffbare handlinger vurderes
• hvordan ansatte kan varsle om seksuell trakassering eller overgrep på en trygg måte
• hvordan varsler om seksuell trakassering skal undersøkes og håndteres forsvarlig
• hvordan den som opplever seg trakassert eller utsatt for overgrep kan ivaretas og følges opp
• hvordan den anklagede skal møtes med respekt, rettssikkerhet og tydelige forventninger
• hva som kjennetegner mobbing på arbeidsplassen og hvordan mobbing skiller seg fra ordinære konflikter
• hvordan mobbing påvirker psykisk helse, arbeidsevne og arbeidsmiljø
• hvordan varsler eller mistanke om mobbing skal håndteres
• hvordan samtaler med berørte ansatte, vitner og andre involverte gjennomføres
• hvordan ledere kan stoppe mobbing, følge opp partene og gjenopprette et forsvarlig arbeidsmiljø
• hvordan virksomheten kan forebygge mobbing gjennom kultur, ledelse og systematisk arbeidsmiljøarbeid
• hva som menes med vold og trusler i arbeidslivet
• hvordan risiko for vold og trusler kartlegges og reduseres
• hvordan ansatte kan forebygge, avverge og håndtere truende situasjoner
• hvordan ansatte som har vært utsatt for vold eller trusler kan ivaretas akutt og over tid
• hvordan kolleger, vitner og pårørende kan følges opp etter alvorlige hendelser
• hvordan virksomheten kan lære av hendelser gjennom avvikshåndtering, risikovurdering og forebyggende tiltak

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Lisensbrukere får tilgang til tiltakslister for forebygging, håndtering og oppfølging ved ulike former for krenkelser.
• Temaet gir veiledning om seksuell trakassering, seksuelle overgrep, mobbing, vold og trusler mot ansatte.
• Ressursene beskriver hvordan virksomheten kan etablere gode rutiner for varsling og oppfølging.
• Hjelpemidlene gir støtte til nødvendige samtaler med berørte ansatte, vitner og andre involverte.
• Temaet beskriver hvordan undersøkelser kan gjennomføres på en forsvarlig og tillitsskapende måte.
• Ressursene gir veiledning om samarbeid med verneombud, tillitsvalgte, bedriftshelsetjeneste og ekstern ekspertise.
• Hjelpemidlene støtter ledere i arbeidet med å gjenopprette trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø etter alvorlige hendelser.
• Temaet bidrar til å styrke virksomhetens forebyggende arbeid gjennom opplæring, risikovurderinger, kulturarbeid og tydelige rutiner.

Temaet Krenkelser har følgende undertemaer (innlogget):

• Seksuell trakassering og seksuelle overgrep
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Mobbing
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Vold
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler