KRIMINALITET MOT VIRKSOMHETEN

I 2025 ble 50 000 lovbrudd anmeldt med et foretak som fornærmet. (Kilde: SSB, Anmeldte lovbrudd og ofre, oppdatert juni 2026) Kriminalitet mot virksomheten kan omfatte ran eller arbeidslivskriminalitet som underslag, økonomisk utroskap, tyveri eller bedrageri som rammer virksomhetens ansatte, verdier eller omdømme. Slike hendelser handler ikke bare om økonomiske tap. De kan også føre til frykt, sinne, utrygghet, mistillit, skyldfølelse, skam og belastninger i arbeidsmiljøet. Ledere har derfor et viktig ansvar for å skape trygghet, sikre god informasjon, ivareta berørte ansatte og bidra til at arbeidsmiljøet gjenopprettes etter hendelsen.

Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:

• hvordan ulike former for kriminalitet kan påvirke ansatte, arbeidsmiljø og virksomhet
• hvordan frykt, stress og usikkerhet kan oppstå etter ran, trusler eller andre alvorlige hendelser
• hvordan ansatte kan reagere etter å ha vært utsatt for eller vitne til kriminalitet
• hvordan virksomheten kan skape trygghet og stabilitet i en uoversiktlig situasjon
• hvordan ansatte som har vært direkte berørt kan ivaretas umiddelbart etter hendelsen
• hvordan kolleger og arbeidsmiljø kan påvirkes når mistanke om økonomiske misligheter rettes mot ansatte
• hvordan man håndterer mistanke på en respektfull, diskret og rettssikker måte
• hvordan mistanke, undersøkelser og kontrolltiltak kan påvirke tillit og arbeidsmiljø
• hvordan man forebygger ryktespredning, spekulasjoner og unødige belastninger
• hvordan ansatte kan følges opp gjennom samtaler, støtte og profesjonell bistand ved behov
• hvordan pårørende kan ivaretas når ansatte har vært utsatt for alvorlige hendelser
• hvordan bedriftshelsetjeneste, kommunalt kriseteam, verneombud og andre støttefunksjoner kan benyttes
• hvordan virksomheten kan håndtere sterke følelsesmessige reaksjoner som sinne, frykt, skuffelse og mistillit
• hvordan virksomheten kan gjenoppbygge trygghet, samarbeid og tillit etter hendelsen
• hvordan ledere kan balansere behovet for undersøkelser med hensynet til menneskelig verdighet
• hvordan ansatte kan støttes gjennom politiavhør, etterforskning eller andre belastende prosesser
• hvordan virksomheten kan lære av hendelsen og styrke forebygging og beredskap
• hvordan arbeidsmiljøet kan følges opp over tid dersom hendelsen har satt varige spor

Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:

• Lisensbrukere får tilgang til tiltakslister for forebygging, håndtering og oppfølging ved ulike former for kriminalitet mot virksomheten.
• Temaet beskriver hvordan virksomheten kan forebygge og håndtere ran, økonomisk utroskap og andre alvorlige hendelser.
• Ressursene gir støtte til risikovurdering, beredskap og forebyggende sikkerhetsarbeid.
• Hjelpemidlene beskriver hvordan ansatte skal opptre under og etter ran for å ivareta liv og helse.
• Temaet gir veiledning om psykososial oppfølging av ansatte som har vært utsatt for ran eller andre belastende hendelser.
• Ressursene beskriver hvordan kolleger, vitner og pårørende kan ivaretas etter alvorlige hendelser.
• Hjelpemidlene gir støtte til håndtering av mistanke om økonomiske misligheter på en respektfull og forsvarlig måte.
• Temaet beskriver hvordan virksomheten kan balansere kontrolltiltak, personvern og hensynet til arbeidsmiljøet.
• Ressursene gir veiledning om kommunikasjon med ansatte, politi, media og andre berørte aktører.
• Temaet støtter virksomheten i å gjenopprette trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø etter hendelsen.

Temaet Kriminalitet mot virksomheten har følgende undertemaer (innlogget):

• Ran mot virksomheten
  • forebyggende fase
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler
• Økonomisk utroskap
  • akuttfase
  • generelle hjelpemidler