Sykdom kan ramme ansatte på arbeidsplassen, på fritiden, under arbeidsreiser eller gjennom alvorlig sykdom hos barn og andre nære relasjoner. Konsekvensene kan være store både for den enkelte, kolleger og virksomheten. Ledere med personalansvar har en viktig rolle i å møte ansatte med omsorg, respekt og struktur. God håndtering handler både om å gi støtte i den akutte situasjonen, følge opp sykefravær på en profesjonell måte og legge til rette for tilbakeføring til arbeid når det er mulig. Tidlig dialog, tydelige rutiner og god tilrettelegging bidrar til trygghet for den ansatte og et godt arbeidsmiljø for alle involverte.
Ledere med personalansvar må ha kunnskap om:
- hvordan egenmeldt og legemeldt sykefravær håndteres i virksomheten
- hvordan man møter sykmeldte medarbeidere med omsorg, respekt og god dialog fra første fraværsdag
- hvordan sykefraværsoppfølging gjennomføres i tråd med lovverk, interne rutiner og NAVs krav
- hvordan oppfølgingsplaner utarbeides og brukes som verktøy for tilbakeføring til arbeid
- hvordan dialogmøter gjennomføres og bidrar til samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV
- hvordan arbeid kan tilrettelegges gjennom endrede arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted eller hjelpemidler
- hvordan personvern og den ansattes rett til å bestemme over egne helseopplysninger ivaretas
- hvordan virksomheten kan balansere omsorg, støtte og formelle krav ved sykefravær
- hvordan akutt sykdom på arbeidsplassen håndteres, herunder varsling, førstehjelp og oppfølging av ansatte og kolleger
- hvordan virksomheten håndterer alvorlig sykdom som oppstår under arbeidsreiser i Norge
- hvordan virksomheten håndterer alvorlig sykdom som oppstår under arbeidsreiser i utlandet, inkludert kontakt med helsevesen, forsikringsselskap og pårørende
- hvordan ansatte kan ivaretas når alvorlig sykdom oppstår utenom arbeidsplassen eller i fritiden
- hvordan psykiske lidelser kan påvirke arbeidsevne, arbeidsmiljø og sykefravær, og hvordan ledere kan bidra til tidlig støtte og hensiktsmessig oppfølging
- hvordan ansatte kan støttes når alvorlig sykdom rammer ektefelle, samboer, foreldre eller andre nære relasjoner
- hvordan virksomheten kan ivareta ansatte som har barn med alvorlig sykdom eller omfattende behandlingsbehov
- hvordan kolleger og arbeidsmiljø kan følges opp når sykdom skaper belastninger i arbeidsfellesskapet
- hvordan virksomheten samarbeider med NAV, bedriftshelsetjeneste, helsevesen, forsikringsselskap og andre relevante aktører
- hvordan loggføring, dokumentasjon og evaluering bidrar til læring og kvalitet i oppfølgingsarbeidet
Hvordan Kriseportalen kan være til hjelp:
- Lisensbrukere får tilgang til handlingsplaner og veiledning for håndtering av sykdom i ulike situasjoner.
- Temaet gir støtte til både akutt håndtering, omsorgsarbeid og langsiktig oppfølging av ansatte.
- Ressursene beskriver hvordan ledere kan møte syke medarbeidere med omsorg, respekt og profesjonell oppfølging.
- Hjelpemidlene gir støtte til sykefraværsoppfølging ved både egenmeldt og legemeldt sykefravær.
- Temaet inneholder veiledning om oppfølgingsplaner, dialogmøter og tilrettelegging på arbeidsplassen.
- Ledere får tilgang til konkrete samtalemaler og råd for krevende samtaler knyttet til sykdom og sykefravær.
- Ressursene beskriver hvordan ansatte kan ivaretas ved psykiske lidelser, sykdom hos barn og sykdom i nære relasjoner.
- Hjelpemidlene gir støtte til håndtering av sykdom på arbeidsreiser i Norge og utlandet.
- Temaet bidrar til å styrke virksomhetens evne til å ivareta ansatte, redusere belastninger og fremme trygg tilbakeføring til arbeid.
Temaet Sykdom har følgende undertemaer (innlogget):
- Sykefraværsoppfølging
- oppfølging av legemeldt sykefravær
- oppfølging av egenmeldt sykefravær
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom på arbeidsplassen
- forebyggende fase
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom på arbeidsreise i Norge
- forebyggende fase
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom på arbeidsreise i utlandet
- forebyggende fase
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom utenom arbeidsplassen / på fritiden
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig psykisk sykdom hos ansatte
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom i nære relasjoner
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
- Alvorlig sykdom hos ansattes barn
- akuttfase
- generelle hjelpemidler
Logg inn eller bestill en lisens for tilgang.
For å se undersidene og få full tilgang til innholdet må du være innlogget eller ha en aktiv lisens.